然后我又花了一个小时完成在线申请流程令人难以置信的是他们把它搞得如此复杂。 匿名申请人 不幸的是这样的评论并不少见。 有趣的是 的 认为候选人通过在线表格准备和提交简历的时间不到一个小时而实际上需要 个小时。 毫不奇怪 的求职者在完成之前放弃填写在线表格因为它们的数量和复杂性。 为什么发展人力资源品牌很重要 让候选人对填写在线申请感兴趣需要花费大量的时间和资源然后你就会失去将近 ⅔ 的申请人。 这就像邀请客人做好窗户。 因此您不仅失去了获得有才华的专家的机会而且还损害了 品牌。
关于填写调查单调乏味的故事很快在业内同行中传播开来。 许多公司非常有意识地使应聘者的生活复杂化。大约 的人力资源部门认为冗长的问卷调查有助于淘汰表现不佳的候选人。 为什么发展人力资源 马来西亚 WhatsApp 号码列表 品牌很重要 有兴趣的申请者应该有足够的热情回答所有的问题而软弱和缺乏主动性的人会很快放弃。 实际上情况完全不同。最优秀的候选人会得到很多 并且可以选择。他们会去他们期望的地方而不是考验毅力。 要查看提交简历和填写问卷过程中的弱点请尝试进行实验成为 秘密探索者。
提交带有虚构信息的简历并尝试从外部查看流程。完成问卷需要多长时间 他们有多清楚你要求的信息有多重要您将多快收到回复 然后想想你是否想在这家公司工作这个组织从外部看起来如何它如何对待候选人。 对雇主有评论的网站 雇主评论网站是人力资源部噩梦故事的来源。你永远不知道下一次评论会是什么 好的坏的或毁灭性的。 你无法隐藏任何东西你无法删除它你无法抹去它。糟糕的工作面试员工待遇不佳失信故事的评论 一切都在展示。 大多数求职者会在员工评论网站上寻找有关公司的信息因此希望他们不会被注意到是不值得的。